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網課跨文化交際第二章答案最新章節列表
第1章 下列不可以作為抵押物的有()。 A.土地使用權 B.土地所有權 C.航空器 D.抵押人承包未
第2章 [單選,共用題干題] 患者,男,40歲,多年來全口牙齦反復腫脹,曾作過多次治療,近5~6天再次加重。檢查全口牙齦腫,充血,觸之出血,下頜磨牙牙周袋超過5mm,壓溢膿,X線檢查,全口多數牙槽骨有不同程度吸收,無齲。全身乏力,飲食量比一般人大,尿量也多。需采取的治療是()
第3章 [單選] ()是代理人在展業過程中,就保險公司提出的有關問題向投保人或被保險人詢問及回答的書面記錄,例如財務狀況、身體狀況、居住條件及工作環境等。
第4章 [問答題] 一般通信系統模型分為幾個模塊?
第5章 某企業從設備租賃公司租借一臺設備,該設備的價格為48萬元,租期為6年,折現率為12%。若按
第6章 檢驗批驗收合格的條件是()。 A.質量經抽檢合格;施工操作依據和質量檢查記錄完整B.
第7章 [單選] 《幼兒園教育指導綱要》中提到的五個領域,每個領域都可以提煉出一個關鍵的能力,藝術是()。
第8章 [問答題] 名笛“柯亭笛”名字的由來是什么?
第9章 地上敷設管道的管組長度應按空中就位和焊接的需要來確定,宜()支架間距。 A.等于或大
第10章 [單選] 幼兒教育是學前教育的后半階段,在我國,幼兒教育主要是指面向()的兒童所實施的教育。
第11章 對投資項目進行社會評價所依據的是社會發展目標,考察投資項目建設和運營后對實現社會發
第12章 工程監理的“三控兩管一協調”中的“三控”是指()。 A.質量控制 B.合同控制 C.進度控制
第13章 [判斷題] 進行建筑施工高處作業時,建筑物出入口應搭設長6m,且寬于出入通道兩側各0.5m的防護棚。( )
第14章 工業冷卻水用量占工業用水總量的()左右。 A.90% B.20% C.50% D.80%
第15章 對于()通貨膨脹,調節和控制社會總需求是關鍵。 A.結構調整型B.結構失調型C.需求拉動
第16章 [多選] 轉發性通知可以轉發()機關的公文。
第17章 我國當前實行的匯率制度是()。 A.固定匯率制度 B.自由浮動匯率制度 C.有管理的浮動
第18章 建立新型農業科技創新體系,主要是() A.建立高效、協調的農業科技管理體系 B.加強農
第19章 [多選] 某專利申請的權利要求書如下:“1.一種鋼筆,包括筆桿、筆帽和筆尖。2.根據權利要求1所述的鋼筆,其特征在于,所述筆帽上設有帽夾。3.根據權利要求1或2所述的筆帽,其特征在于,該筆帽是塑料的。4.根據權利要求1和2所述的鋼筆,其特征在于,所述筆尖是銅合金材料。5.根據權利要求1或3所述的鋼筆,其特征在于,所述帽夾是塑料的?!鄙鲜鰪膶贆嗬蟮淖珜懩男┦遣徽_的?()
第20章 目標和指標應與環境方針中的()相呼應。 A.承諾 B.實施 C.運行 D.職責
第21章 [單選] 用表面粗糙度樣板確定零件表面粗糙度時,表面粗糙度樣板的加工紋理方向應盡可能與被測零件(),避免產生錯誤的判斷。
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第1章 超星通大學生心理健康教育答案
第491章 [判斷題] 保險的行業特點和發展趨勢要求保險銷售逐漸走上專業化道路,業務員不僅應該掌握保險的原理與功用、保險市場行銷、保險產品、保險合同及相關法律制度等保險專業知識,而且必須廣泛地吸收各類新知識,如保險專業知識、家庭理財、財務風險管理、時勢及重大新聞、休閑活動等,才能使銷售工作順利開展。
第5481章 慕課文化差異與跨文化交際緒論答案
第47657章 “走出去”是我國一個()的長期戰略。 A.國際化 B.分階段 C.有部署 D.重效益 E.求發展
第47235章 慕課理論力學張娟期末答案
第561章 [單選,A3型題] 患者,女性,49歲,食欲減退、乏力、皮膚瘙癢3個月。既往20年來常有腰部酸痛,有時尿頻,排尿不適,20年前曾因寒戰、高熱、尿頻、尿痛、尿急住院治療。查體:BP160/94mmHg,瞼結膜蒼白,皮膚蒼白、干燥,雙下肢輕度可凹性水腫。對診斷最有意義的化驗檢查是()
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第86982章 某化工廠倉儲區有甲醇罐和乙烯罐各1個,儲量分別為15t和6t,問該倉儲區是否構成重大危險源
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第17章 [判斷題] 電壓相同的交流電和直流電,交流電對人的傷害大。
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第72章 普通瀝青混合料的施工溫度宜在()之間。 A.115~155℃B.125~165℃C.135~175℃D.145~185℃
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第268章 [多選] 當出現“本振失鎖告警”,應檢測哪些模塊()
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第5939章 混凝土在長期荷載作用下,隨時間而增長的變形稱為()。 A.荷載型變形B.干縮變形C.徐變D
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第9章 以地下水作為生活飲用水水源,當地下水中含氟量超過1.0mg/L時,需采取除氟措施。常用的除
第514章 慕課武術與強身避險答案
第5914章 [單選] 由兩位年輕人辭職引起的薪資制度變革一家在同行業居領先地位、注重高素質人才培養的高技術產品制造公司,不久前有兩位精明能干的年輕財務管理人員提出辭職,到提供更高薪資的競爭對手公司里任職。其實,這家大公司的財務主管早在數月前就曾要求公司給這兩位年輕人增加薪資,因為他們的工作表現十分出色。但人事部門的主管認為,按同行業平均水平來說,這兩位年輕財務管理人員的薪資水平已經是相當高的了,而且這種加薪要求與公司現行建立在職位、年齡和資歷基礎上的薪資制度不符合,因此拒絕給予加薪。對這一辭職事件,公司里的人議論紛紛。有的人說,盡管這兩位年輕人所得報酬的絕對量高于行業平均水平,但他們的表現那么出色,這樣的報酬水準是很難令人滿意的。也有的人質疑,公司人事部門的主管明顯地反對該項提薪要求,但是否應當由了解其下屬表現好壞的財務部門主管對本部門員工的酬勞行使最后決定權?公司制定了明確的薪資制度,但是否與公司雇用和保留優秀人才的需要相適應呢?公司是否應當制定出特殊的條例來吸引優秀的人才,或者還是讓那些破壞現行制度的人離開算了?……這些議論引起了公司總經理的注意,他責成人事部門牽頭與生產、銷售、財務等各部門人員組成一個專案小組,就公司酬勞計付方式廣泛征求各部門職工的意見,并提出幾套方案,供下月初舉行的公司常務會討論和決策之用。根據上述情況,請回答下列問題:兩位年輕人拿到了高于同行業平均水平的薪資仍沒感到滿意,這種現象可用何種激勵理論得以解釋()
第6章 超星健康與健康能力答案
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